Di halaman ini
Pertanyaan untuk latihan
Tell me about your last role. What were you responsible for?
Ceritakan tentang peran terakhirmu. Apa tanggung jawabmu?
Kenapa mereka bertanyaManajer perekrutan tidak mengenal tempat kerjamu dulu. Dia ingin gambaran yang jelas tentang pekerjaan nyatamu.
Mulai dengan jabatanmu, lalu jelaskan dengan kata sederhana. Kalau membantu, bandingkan dengan pekerjaan di sini: "Here, that job is closest to a team leader." Sebut dua atau tiga tugas utama. Tambahkan jumlah anggota tim kalau ada.
What did a normal week look like for you?
Seperti apa minggu kerja biasamu?
Kenapa mereka bertanyaJabatan bisa berarti lain di tempat yang berbeda. Tugas harian menunjukkan apa yang benar-benar kamu kerjakan.
Ceritakan satu minggu sederhana. Sebut apa yang kamu lakukan hampir setiap hari dan apa yang terjadi seminggu sekali. Pakai kata kerja yang jelas seperti planned, checked, trained, dan reported. Singkat dan konkret saja.
Tell me about a time you worked with a team or a manager from a different background.
Ceritakan saat kamu bekerja dengan tim atau atasan yang latar belakangnya berbeda.
Kenapa mereka bertanyaManajer perekrutan ingin tahu cara kamu berkomunikasi dan bekerja dengan orang yang berbeda.
Beri satu contoh nyata yang singkat. Jelaskan pekerjaannya, cara kamu berbagi informasi, dan cara kamu menyelesaikan salah paham kecil. Fokus pada tindakanmu, misalnya bertanya atau memeriksa detail. Tetap positif dan netral tentang semua orang.
What results did you get in that role?
Hasil apa yang kamu capai di peran itu?
Kenapa mereka bertanyaHasil menunjukkan nilai pekerjaanmu, meski pewawancara tidak mengenal perusahaannya.
Sebut satu hasil dengan angka kalau bisa, misalnya waktu, uang, jumlah orang, atau kesalahan. Contoh: "We cut delays by a third." Kalau tidak ada angka, jelaskan hasil yang nyata. Ceritakan apa yang kamu lakukan untuk mencapainya.
Can you give me an example of a problem you solved at work?
Bisakah kamu memberi contoh masalah yang pernah kamu selesaikan di tempat kerja?
Kenapa mereka bertanyaPewawancara ingin melihat cara kamu berpikir dan bertindak, bukan hanya jabatanmu.
Pakai empat bagian singkat: masalahnya, tindakanmu, hasilnya, dan pelajaranmu. Ambil contoh dari pekerjaan nyata. Sebut tindakanmu sendiri dengan jelas. Pakai "I" untuk bagianmu dan "we" untuk tim.
How do your skills fit this job?
Bagaimana keterampilanmu cocok dengan pekerjaan ini?
Kenapa mereka bertanyaManajer perekrutan perlu melihat bahwa pekerjaan lamamu berkaitan dengan kebutuhan tim.
Pilih satu tugas dari iklan lowongan. Hubungkan dengan sesuatu yang pernah kamu kerjakan. Contoh: "Here you need someone to plan shifts. I planned shifts for two years." Satu kaitan yang kuat lebih baik daripada daftar panjang.
Which part of this job do you think you can do well from day one?
Bagian mana dari pekerjaan ini yang menurutmu bisa kamu kerjakan dengan baik sejak hari pertama?
Kenapa mereka bertanyaPewawancara ingin tahu di mana kamu bisa cepat membantu.
Pilih satu atau dua tugas yang sudah sering kamu kerjakan. Sebut seberapa sering dan berapa lama. Lalu jelaskan cara kamu memakai pengalaman itu di sini. Jujur dan spesifik.
What are you learning about how things work here?
Apa yang sedang kamu pelajari tentang cara kerja di sini?
Kenapa mereka bertanyaPewawancara ingin melihat bahwa kamu aktif belajar tentang aturan, alat, dan cara kerja setempat.
Sebut satu hal yang spesifik, misalnya aturan setempat, alat, atau cara kerja. Jelaskan cara kamu mempelajarinya, misalnya lewat kursus, bacaan, atau belajar di tempat kerja. Contoh: "I am doing a short course on local safety rules. I finish next month."
What is different between working there and working here?
Apa perbedaan antara bekerja di sana dan bekerja di sini?
Kenapa mereka bertanyaPewawancara ingin melihat bahwa kamu memperhatikan perbedaan dan bisa menyesuaikan diri dengan tenang dan positif.
Sebut satu perbedaan nyata, misalnya cara tim berbagi informasi atau cara laporan ditulis. Tetap netral dan jangan menjelekkan kedua tempat. Lalu ceritakan cara kamu menyesuaikan diri.
Is there anything on your CV you would like to explain more?
Adakah hal di CV-mu yang ingin kamu jelaskan lebih lanjut?
Kenapa mereka bertanyaIni kesempatanmu untuk meluruskan hal yang mungkin belum jelas bagi pewawancara.
Pilih satu peran, keterampilan, atau hasil yang belum kamu bahas. Sampaikan dalam satu atau dua kalimat sederhana. Tutup dengan kaitannya ke satu tugas di pekerjaan ini. Singkat dan jelas sudah cukup.
In my last role, I was responsible for three main things.
Di peran terakhirku, aku bertanggung jawab atas tiga hal utama.
Clara
Pelatih AI
Leo
Pelatih AI
Kalimat yang bisa dicoba
In my last role, I was responsible for three main things.
Di peran terakhirku, aku bertanggung jawab atas tiga hal utama.
The closest local job would be a team leader.
Pekerjaan setempat yang paling mirip adalah pemimpin tim.
Day to day, I planned the work and checked the results.
Sehari-hari, aku merencanakan pekerjaan dan memeriksa hasilnya.
One result I am proud of is that we finished every project on time that year.
Satu hasil yang kubanggakan adalah kami menyelesaikan semua proyek tepat waktu tahun itu.
One thing I am getting used to here is how teams share updates.
Satu hal yang sedang kubiasakan di sini adalah cara tim berbagi kabar terbaru.
I am learning the local rules, for example through a short course or at work.
Aku sedang mempelajari aturan setempat, misalnya lewat kursus singkat atau di tempat kerja.
Pertanyaan umum
Pewawancara tidak mengenal tempat kerjaku dulu. Apa yang sebaiknya kukatakan?
Jangan fokus pada nama perusahaan. Gambarkan organisasinya dengan sederhana, misalnya ukurannya dan apa yang dikerjakannya. Lalu jelaskan tugas dan hasilmu dengan kata yang mudah. Tugas harian yang jelas dan angka nyata membantu pewawancara memahami pekerjaanmu.
Haruskah aku minta maaf karena pengalamanku dari negara lain?
Tidak perlu. Pengalamanmu nyata dan berguna. Jelaskan dengan jelas dan tenang. Kalau ada hal baru bagimu di sini, sebutkan dan katakan apa yang sedang kamu lakukan untuk mempelajarinya. Itu terdengar percaya diri dan jujur.
Bagaimana kalau aku tidak punya angka untuk hasilku?
Pikirkan waktu yang dihemat, orang yang dilatih, kesalahan yang berkurang, atau tugas yang selesai. Angka kira-kira boleh kalau jujur, misalnya "about twenty people". Kalau tidak ada angka, jelaskan hasil yang nyata, seperti proyek yang selesai tepat waktu.