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Preguntas para practicar
Tell me about your last role. What were you responsible for?
Cuéntame sobre tu último puesto. ¿De qué eras responsable?
Por qué preguntanQuien contrata no conoce a tu empleador anterior. Quiere hacerse una idea clara de tu trabajo real.
Empieza con tu cargo y explícalo con palabras sencillas. Si te ayuda, compáralo con un trabajo de aquí: "Here, that job is closest to a team leader." Menciona dos o tres tareas principales. Añade el tamaño del equipo, si tenías uno.
What did a normal week look like for you?
¿Cómo era una semana normal para ti?
Por qué preguntanLos cargos significan cosas distintas en cada lugar. Las tareas diarias muestran lo que realmente hacías.
Recorre una semana sencilla. Di qué hacías casi todos los días y qué pasaba una vez por semana. Usa verbos de acción claros en inglés, como planned, checked, trained y reported. Sé breve y concreto.
Tell me about a time you worked with a team or a manager from a different background.
Cuéntame de alguna vez en que trabajaste con un equipo o un jefe de un origen diferente al tuyo.
Por qué preguntanQuien contrata quiere saber cómo te comunicas y trabajas con personas distintas.
Da un ejemplo real y breve. Explica cuál era el trabajo, cómo compartían información y cómo resolviste un pequeño malentendido. Enfócate en tus acciones, como hacer preguntas o confirmar detalles. Mantén un tono positivo y neutral sobre todas las personas.
What results did you get in that role?
¿Qué resultados lograste en ese puesto?
Por qué preguntanLos resultados muestran el valor de tu trabajo, aunque quien te entrevista no conozca la empresa.
Da un resultado con un número si puedes, por ejemplo de tiempo, dinero, personas o errores. Ejemplo: "We cut delays by a third." Si no tienes un número, describe un resultado claro. Explica qué hiciste para lograrlo.
Can you give me an example of a problem you solved at work?
¿Puedes darme un ejemplo de un problema que resolviste en el trabajo?
Por qué preguntanQuien te entrevista quiere ver cómo piensas y actúas, no solo cuál era tu cargo.
Usa cuatro partes cortas: el problema, lo que hiciste, el resultado y lo que aprendiste. Elige un ejemplo de trabajo real. Nombra tus propias acciones con claridad. Usa "I" para tu parte y "we" para el equipo.
How do your skills fit this job?
¿Cómo encajan tus habilidades con este trabajo?
Por qué preguntanQuien contrata necesita ver que tu trabajo anterior se conecta con lo que el equipo necesita.
Elige una tarea del anuncio del trabajo. Conéctala con algo que hiciste antes. Ejemplo: "Here you need someone to plan shifts. I planned shifts for two years." Una conexión sólida vale más que una lista larga.
Which part of this job do you think you can do well from day one?
¿Qué parte de este trabajo crees que puedes hacer bien desde el primer día?
Por qué preguntanQuien te entrevista quiere saber en qué puedes ayudar pronto.
Elige una o dos tareas que has hecho muchas veces. Di con qué frecuencia las hacías y durante cuánto tiempo. Luego explica cómo vas a usar esa experiencia aquí. Sé honesto y específico.
What are you learning about how things work here?
¿Qué estás aprendiendo sobre cómo funcionan las cosas aquí?
Por qué preguntanQuien te entrevista quiere ver que aprendes activamente las normas, las herramientas y las formas de trabajar locales.
Nombra algo específico, como una norma local, una herramienta o una forma de trabajar. Cuenta cómo lo estás aprendiendo: un curso, lecturas o el propio trabajo. Ejemplo: "I am doing a short course on local safety rules. I finish next month."
What is different between working there and working here?
¿Qué es diferente entre trabajar allá y trabajar aquí?
Por qué preguntanQuien te entrevista quiere ver que notas las diferencias y que te adaptas con calma y de forma positiva.
Nombra una diferencia real, por ejemplo cómo los equipos comparten información o cómo se escriben los informes. Mantén un tono neutral y no critiques ningún lugar. Luego explica cómo te estás adaptando.
Is there anything on your CV you would like to explain more?
¿Hay algo en tu CV que quieras explicar mejor?
Por qué preguntanEs un espacio para aclarar cualquier cosa que no le haya quedado clara a quien te entrevista.
Elige un puesto, una habilidad o un resultado del que aún no hayas hablado. Dilo en una o dos frases sencillas. Termina conectándolo con una tarea de este trabajo. Breve y claro es lo mejor.
In my last role, I was responsible for three main things.
En mi último puesto, era responsable de tres cosas principales.
Clara
Coach de IA
Leo
Coach de IA
Frases que puedes probar
In my last role, I was responsible for three main things.
En mi último puesto, era responsable de tres cosas principales.
The closest local job would be a team leader.
El trabajo local más parecido sería el de líder de equipo.
Day to day, I planned the work and checked the results.
En el día a día, planeaba el trabajo y revisaba los resultados.
One result I am proud of is that we finished every project on time that year.
Un resultado del que me siento orgulloso es que ese año terminamos todos los proyectos a tiempo.
One thing I am getting used to here is how teams share updates.
Algo a lo que me estoy acostumbrando aquí es a cómo los equipos comparten novedades.
I am learning the local rules, for example through a short course or at work.
Estoy aprendiendo las normas locales, por ejemplo con un curso corto o en el trabajo.
Preguntas frecuentes
Quien me entrevista no conoce mis empleadores anteriores. ¿Qué digo?
No te centres en el nombre de la empresa. Describe la organización de forma simple, por ejemplo su tamaño y a qué se dedicaba. Luego explica tus tareas y resultados con palabras sencillas. Las tareas diarias claras y los números reales ayudan a que entiendan tu trabajo.
¿Debo disculparme porque mi experiencia es de otro país?
No. Tu experiencia es real y útil. Explícala con claridad y calma. Si algo es nuevo para ti aquí, nómbralo y di qué haces para aprenderlo. Así suenas seguro y honesto.
¿Y si no tengo números para mis resultados?
Piensa en tiempo ahorrado, personas capacitadas, errores reducidos o tareas terminadas. Un número aproximado está bien si es honesto, por ejemplo "about twenty people". Si no tienes ningún número, describe un resultado claro, como un proyecto terminado a tiempo.