Bu sayfada
Prova soruları
How do you gather requirements on a new project?
Yeni bir projede gereksinimleri nasıl topluyorsun?
Neden soruyorlar?Net bir yöntemin olup olmadığını görmek isterler. İnsanların ihtiyaçlarını tahmin etmediğini bilmek isterler.
Adımlarını sırayla say. Kimlerle konuştuğunu söyle, örneğin her kullanıcı grubuyla. Ne sorduğunu anlat, örneğin günlük işlerini. Sonra nasıl kontrol ettiğini söyle, örneğin notlarını onlarla paylaşman gibi.
How do you prioritise requirements when there are too many?
Çok fazla gereksinim olduğunda önceliği nasıl belirliyorsun?
Neden soruyorlar?Zaman ve para sınırlıdır. Neyin en önemli olduğuna nasıl karar verdiğini görmek isterler.
Nasıl karar verdiğini anlat. Örneğin iş değerine, riske ve emeğe bakarsın. Sıralamayı ilgili kişilerle birlikte netleştirirsin. Karara katkı verdiğin kısa bir örnek ver.
What do you do when requirements change in the middle of a project?
Proje ortasında gereksinimler değişirse ne yaparsın?
Neden soruyorlar?Değişiklik çok sık olur. Bunu sakin yönetip projeyi net tutabildiğini bilmek isterler.
Değişikliği nasıl kaydettiğini söyle. Zamana ve maliyete etkisine nasıl baktığını anlat. İlgili kişilerle nasıl paylaştığını ekle. Kimin karar verdiğini açıkla. Varsa küçük, gerçek bir örnek ver.
Tell me about a time a team and the business misunderstood each other. What happened?
Bir ekibin ve işin birbirini yanlış anladığı bir durumu anlat. Ne oldu?
Neden soruyorlar?İletişimdeki boşluğu nasıl fark edip çözdüğünü gösteren gerçek bir hikâye duymak isterler.
Neyin ters gittiğini, bunu nasıl fark ettiğini ve kendi yaptığını söyle. Sadece “biz” deme, “ben” de kullan. Örneğin bir ekip aylık, diğeri haftalık rapor istiyordu ve sen bir örnek gösterip anlaşmalarını sağladın.
Tell me about a mistake you made in your work. What did you do?
İşinde yaptığın bir hatayı anlat. Ne yaptın?
Neden soruyorlar?Dürüstlüğünü görmek isterler. Sorumluluk alıp nasıl öğrendiğini de merak ederler.
Kendi yaptığın, gerçek ve küçük bir hata seç. Nasıl fark ettiğini, nasıl düzelttiğini ve kime söylediğini anlat. Şimdi neyi farklı yaptığınla bitir.
Describe a process you improved. What was the result?
İyileştirdiğin bir süreci anlat. Sonuç ne oldu?
Neden soruyorlar?İşi daha hızlı, basit ya da net hâle getirebildiğine dair gerçek bir kanıt isterler.
Neyin yavaş ya da bozuk olduğunu, neyi değiştirdiğini ve sonucu söyle. Beş günden ikiye düşmesi gibi bir sayı işe yarar. Daha az hata ya da daha az e-posta gibi net bir önce-sonra anlatımı da olur.
How do you write down and share requirements?
Gereksinimleri nasıl yazıyor ve paylaşıyorsun?
Neden soruyorlar?Net belgeler ekiplerin doğru şeyi yapmasına yardım eder. Araçlarını ve alışkanlıklarını bilmek isterler.
Kullandığın araçları say, örneğin kullanıcı hikâyeleri, süreç haritaları ya da basit gereksinim listeleri. Bunları nasıl kısa ve net tuttuğunu anlat. İnsanların bunları nasıl gözden geçirip onayladığını da söyle.
Think of a time two people in the business wanted opposite things. What did you do, step by step?
İşte iki kişinin birbirine zıt şeyler istediği bir durumu düşün. Adım adım ne yaptın?
Neden soruyorlar?Analistler çoğu zaman gruplar arasında durur. Farklı ekipleri nasıl yanında tuttuğunu görmek isterler.
Adım adım anlat: iki tarafı da dinledin, her isteğin arkasındaki asıl ihtiyacı buldun, seçenekleri paylaştın ve anlaşmalarına yardım ettin. Son kararı ve insanların nasıl hissettiğini söyle.
How do you work with technical teams and business teams?
Teknik ekiplerle ve iş ekipleriyle nasıl çalışıyorsun?
Neden soruyorlar?Farklı becerilere sahip insanlara ihtiyaçları net anlatabildiğini bilmek isterler.
Dilini her gruba göre nasıl ayarladığını söyle. Kısa notlar, örnekler ya da şemalar gibi basit araçlardan bahset. Bunun işe yaradığı bir toplantıdan küçük bir örnek ver.
What was your own role in a recent project?
Yakın zamandaki bir projede kendi rolün neydi?
Neden soruyorlar?Sadece ekibin yaptığını değil, senin kişisel payını bilmek isterler.
Projeyi tek cümleyle söyle. Sonra “ben” diyerek kendi iki ya da üç işini anlat, örneğin “I ran the workshops” ya da “I wrote the new form” gibi. Ekibe nasıl destek olduğunu da ekleyebilirsin.
First, I find out who uses the process, and I talk to them.
Önce süreci kimlerin kullandığını öğrenirim ve onlarla konuşurum.
Clara
AI koç
Leo
AI koç
Deneyebileceğin cümleler
First, I find out who uses the process, and I talk to them.
Önce süreci kimlerin kullandığını öğrenirim ve onlarla konuşurum.
I checked my notes with them to make sure I understood.
Doğru anladığımdan emin olmak için notlarımı onlarla birlikte kontrol ettim.
I noticed that we meant different things, so I showed them a sample.
Farklı şeyleri kastettiğimizi fark ettim, bu yüzden onlara bir örnek gösterdim.
I listened to both sides and found what each group really needed.
İki tarafı da dinledim ve her grubun gerçekte neye ihtiyacı olduğunu buldum.
I explained it in simple words and used a diagram.
Bunu basit kelimelerle anlattım ve bir şema kullandım.
Before the change, it took five days. After the change, it took two.
Değişiklikten önce beş gün sürüyordu. Değişiklikten sonra iki gün sürdü.
Sık sorulan sorular
Örneğim küçük bir işten ya da başka bir ülkeden olursa sorun olur mu?
Olmaz. Karşındaki kişi nasıl çalıştığını duymak ister. Adımları ve sonucu net olan küçük, gerçek bir örnek, büyük ve genel bir örnekten daha iyidir. Durumu bir ya da iki cümleyle anlat, sonra yaptıklarına odaklan.
Sonuçlarım için sayılarım yok. Bu sorun mu?
Hayır. Sayı işe yarar ama şart değil. Net bir önce-sonra farkını kelimelerle anlatabilirsin. Örneğin: “Before, people sent emails back and forth. After, everyone used one shared form, and there was less confusion.”
Bir soruyu anlamazsam ne yapmalıyım?
Sormak normal ve nazik bir şeydir. Şöyle diyebilirsin: “Could you say that again, please?” ya da “Do you mean a project at work or any project?” Düşünmek için kısa bir an dur. Sakin ve net bir cevap, hızlı bir cevaptan daha iyidir.