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Questions pour s’entraîner
What made you apply for this internship?
Qu’est-ce qui t’a donné envie de postuler à ce stage ?
Pourquoi cette questionOn veut savoir si tu as une vraie raison, et pas seulement l’envie de trouver un stage, n’importe lequel.
Donne une raison vraie. Parle du travail ou de l’équipe. Par exemple : « I want to join because your team helps small shops sell online. » Ajoute ensuite une phrase sur ce que tu espères apprendre.
Why this company, and not another one?
Pourquoi cette entreprise, et pas une autre ?
Pourquoi cette questionBeaucoup de gens postulent. On attend des détails précis qui montrent que tu as regardé leur travail.
Évite « It is a good place to work. » Cite un produit, un projet ou un type de client. Explique pourquoi c’est important pour toi. Reste court et honnête. Une raison claire vaut mieux que plusieurs raisons vagues.
Tell me about a project you worked on. What was it, what did you do yourself, and how did it end?
Parle-moi d’un projet sur lequel tu as travaillé. C’était quoi, qu’as-tu fait toi-même, et comment ça s’est terminé ?
Pourquoi cette questionOn veut voir comment tu travailles, ce que tu sais faire seul et si tu vas au bout des choses.
Utilise trois parties : le projet, tes tâches, le résultat. Dis « I » pour ton travail, par exemple « I built the booking page. » Donne ton vrai résultat, comme « We finished on ___. » Un projet d’école, de bénévolat ou fait chez toi, c’est très bien.
Follow-up: What exactly did you do yourself?
Question de suivi : qu’as-tu fait toi-même, précisément ?
Pourquoi cette questionSi tu dis seulement « nous », on ne voit pas tes propres compétences.
Cite une ou deux vraies tâches, comme « I wrote the survey » ou « I tested the app ». Tu peux aussi dire qui t’a aidé. Cela montre que tu es honnête sur le travail d’équipe.
What are your strengths? What is one thing you want to improve?
Quelles sont tes forces ? Qu’est-ce que tu veux améliorer ?
Pourquoi cette questionOn veut voir que tu te connais et que tu peux progresser.
Cite une force et un court exemple vrai. Puis cite une vraie chose que tu améliores, et dis ce que tu fais pour ça. Par exemple : « I am working on speaking in meetings. I prepare notes first. »
Can you tell me about a time you learnt something new quickly?
Peux-tu me parler d’une fois où tu as appris quelque chose de nouveau rapidement ?
Pourquoi cette questionUn stagiaire apprend beaucoup en peu de temps. On veut voir comment tu apprends.
Cite une vraie compétence ou un vrai outil. Dis combien de temps ça a pris. Explique comment tu as appris : vidéos, pratique, aide de quelqu’un. Par exemple : « I learnt ___ in about ___ weeks. I asked a teammate to check my work. »
What do you do when you don't know how to do something?
Que fais-tu quand tu ne sais pas comment faire quelque chose ?
Pourquoi cette questionOn cherche un stagiaire qui demande de l’aide au bon moment et qui ne cache pas ses problèmes.
Montre un plan simple. D’abord, tu essaies et tu cherches des infos. Ensuite, tu poses une question claire. Puis tu t’exerces. Une phrase utile : « When I don't know something, I ask and then I practise. »
How do you work with other people in a team?
Comment travailles-tu avec les autres dans une équipe ?
Pourquoi cette questionTu vas rejoindre une équipe. On veut savoir si tu sais partager le travail et bien communiquer.
Donne un vrai exemple. Dis comment tu as partagé les tâches, demandé un retour ou aidé un collègue. Cite une chose que tu as faite pour tenir l’équipe au courant, comme un court point d’étape. Si on te demande un exemple, tu peux dire : « Let me think of a good example. »
Where do you see yourself after this internship?
Où te vois-tu après ce stage ?
Pourquoi cette questionOn veut savoir ce que tu espères apprendre et comment ce stage s’intègre dans tes projets.
Reste simple et honnête. Cite une ou deux compétences que tu veux développer, et le type de travail qui t’intéresse. Fais le lien avec le travail de l’équipe. Tu n’as pas besoin d’un plan parfait à long terme.
Do you have any questions for us?
As-tu des questions pour nous ?
Pourquoi cette questionDe bonnes questions montrent ton intérêt et t’aident à comprendre le poste.
Prépare deux ou trois questions. Parle de la formation, de l’équipe ou des premières semaines. Par exemple : « What would my first weeks look like? » ou « How does the team give feedback to interns? » Évite de répondre « No, nothing. »
Let me think of a good example.
Laisse-moi réfléchir à un bon exemple.
Clara
Coach IA
Leo
Coach IA
Phrases à essayer
Let me think of a good example.
Laisse-moi réfléchir à un bon exemple.
My own part in the project was ___.
Ma propre part dans le projet était ___.
I want to join because your team ___.
Je veux vous rejoindre parce que votre équipe ___.
One thing I'm proud of is ___.
Une chose dont je suis fier, c’est ___.
I'd like to learn more about ___.
J’aimerais en apprendre plus sur ___.
I asked a teammate to check my work and then improved it.
J’ai demandé à un collègue de relire mon travail, puis je l’ai amélioré.
Questions fréquentes
Je n’ai aucune expérience professionnelle. De quel projet parler ?
Tu peux choisir un projet d’école, de cours, de bénévolat ou un projet personnel fait chez toi. La personne qui t’interroge sait qu’un stagiaire a peu d’expérience. Ce qui compte, c’est une histoire claire et vraie : ce qu’était le projet, ce que tu as fait toi-même et comment il s’est terminé.
Et si j’ai besoin de temps pour réfléchir ?
C’est normal. Tu peux dire « Let me think of a good example » ou « That's a good question. One moment, please. » Une courte pause, ce n’est pas grave. Une réponse claire après une pause vaut mieux qu’une réponse rapide et confuse.
Quelle longueur pour mes réponses ?
Vise environ 3 à 6 phrases. Réponds à la question, donne un exemple, puis arrête-toi. Si la personne veut plus de détails, elle les demandera. Des réponses courtes et claires sont plus faciles à suivre, surtout quand l’anglais n’est pas ta langue de tous les jours.