Di halaman ini
Pertanyaan untuk latihan
How do you usually find good people for a job?
Biasanya bagaimana kamu mencari orang yang tepat untuk sebuah pekerjaan?
Kenapa mereka bertanyaDia ingin tahu cara kamu mencari kandidat dan apakah kamu mencari lebih dari sekadar situs lowongan.
Sebutkan dua atau tiga cara, misalnya profil online, kenalan lama, dan rekomendasi karyawan. Jelaskan kenapa salah satunya berhasil. Contoh: rekomendasi sering membawa orang yang bertahan lebih lama. Singkat dan nyata saja.
Tell me about a hard role you filled. How did you do it?
Ceritakan tentang posisi sulit yang pernah kamu isi. Bagaimana caranya?
Kenapa mereka bertanyaPosisi sulit adalah bagian besar dari pekerjaan ini. Dia ingin bukti bahwa kamu bisa memecahkan masalah sendiri.
Jelaskan apa yang membuatnya sulit, apa yang kamu ubah, dan berapa lama waktunya. Contoh: hanya sedikit orang yang punya keahliannya, jadi aku mencari orang yang siap belajar. Butuh sekitar enam minggu.
What did you do yourself to fill that role?
Apa yang kamu lakukan sendiri untuk mengisi posisi itu?
Kenapa mereka bertanyaDia bertanya begini kalau jawabanmu terdengar umum. Dia ingin tahu tindakanmu sendiri, bukan tindakan timmu.
Pakai "I", bukan "we". Sebutkan satu atau dua tindakan yang jelas, misalnya menghubungi kandidat lama atau mengubah iklan lowongan. Lalu ceritakan hasilnya.
How many roles did you fill last year?
Berapa posisi yang kamu isi tahun lalu?
Kenapa mereka bertanyaPewawancara peduli pada target dan ingin gambaran jujur tentang beban kerjamu.
Sebutkan angka. Pakai angka nyatamu sendiri. Angka kira-kira tidak masalah, misalnya "about [number]". Kalau bisa, tambahkan satu hasil yang benar, misalnya berapa karyawan baru yang bertahan lebih dari satu tahun.
About how long does a typical role take you to fill?
Kira-kira berapa lama biasanya kamu mengisi satu posisi?
Kenapa mereka bertanyaKecepatan penting bagi manajer. Dia ingin gambaran yang realistis tentang kerjamu.
Sebutkan kisaran sederhana, misalnya "tiga sampai lima minggu". Jelaskan apa yang membuatnya lebih cepat atau lebih lambat. Jujur saja. Jawaban yang jelas dan benar lebih baik daripada angka yang sempurna.
How do you agree on what a hiring manager needs?
Bagaimana kamu menyepakati apa yang dibutuhkan hiring manager?
Kenapa mereka bertanyaPerekrutan yang baik dimulai dari kebutuhan yang jelas. Dia ingin melihat bahwa kamu bisa mengajukan pertanyaan yang tepat.
Jelaskan langkah-langkahmu. Contoh: aku bertemu manajernya lebih dulu, bertanya keahlian mana yang wajib dan mana yang sebagai nilai tambah, lalu menyepakati tanggalnya. Setelah itu aku kirim daftar singkat kandidat.
How do you keep hiring managers informed?
Bagaimana kamu memberi kabar terbaru kepada hiring manager?
Kenapa mereka bertanyaManajer mudah kesal kalau tidak ada kabar. Dia ingin recruiter yang berkomunikasi dengan jelas.
Sebutkan seberapa sering dan lewat apa kamu memberi kabar, misalnya email singkat setiap minggu. Katakan juga bahwa kamu memberi tahu lebih awal kalau ada masalah.
Tell me about a time you missed a target.
Ceritakan saat kamu tidak mencapai target.
Kenapa mereka bertanyaDia ingin kejujuran dan ingin melihat bahwa kamu belajar dari masalah.
Pilih contoh yang nyata. Ceritakan apa yang terjadi, kenapa, dan apa yang kamu pelajari. Tutup dengan apa yang kamu lakukan secara berbeda sekarang. Jangan menyalahkan orang lain.
How do you make sure you don't send weak candidates?
Bagaimana kamu memastikan tidak mengirim kandidat yang kurang kuat?
Kenapa mereka bertanyaCepat itu bagus, tapi kualitas juga penting. Dia ingin keduanya.
Ceritakan cara kamu menyaring orang sebelum mengirimkannya. Misalnya, telepon singkat dengan pertanyaan yang sudah disiapkan. Katakan bahwa kamu lebih suka tiga kandidat yang kuat daripada sepuluh yang lemah.
Tell me a little about your work as a recruiter so far.
Ceritakan sedikit tentang pekerjaanmu sebagai recruiter sampai sekarang.
Kenapa mereka bertanyaIni pembukaan yang hangat. Dia ingin gambaran singkat tentang pengalamanmu.
Cukup sekitar satu menit. Sebutkan posisi apa yang kamu rekrut, sudah berapa lama kamu bekerja sebagai recruiter, dan satu hal yang kamu kuasai, dengan contoh kecil.
Let me think of a good example.
Biar aku pikirkan contoh yang bagus.
Clara
Pelatih AI
Leo
Pelatih AI
Kalimat yang bisa dicoba
Let me think of a good example.
Biar aku pikirkan contoh yang bagus.
I usually find people in three ways.
Biasanya aku mencari orang dengan tiga cara.
What made this role hard was…
Yang membuat posisi ini sulit adalah…
I send the manager a shortlist as soon as I have strong people.
Aku mengirim daftar singkat kandidat ke manajer begitu aku punya kandidat yang kuat.
Last year I filled about [number] roles.
Tahun lalu aku mengisi sekitar [number] posisi.
One time I missed a target. This is what I learned.
Pernah sekali aku tidak mencapai target. Ini yang aku pelajari.
Pertanyaan umum
Bagaimana kalau aku tidak tahu angka pastinya?
Angka kira-kira tidak masalah. Katakan "about" atau "around", misalnya "about [number] roles last year". Pakai angka nyatamu sendiri. Pewawancara hanya ingin gambaran jujur tentang pekerjaanmu. Jangan mengarang angka yang besar. Perkiraan yang benar dan sederhana terdengar lebih percaya diri.
Apakah cukup menyebut situs lowongan kerja?
Biasanya belum cukup. Pewawancara ingin mendengar apa yang kamu lakukan sendiri. Tambahkan cara lain, seperti rekomendasi atau menghubungi kandidat lama. Lalu beri satu alasan atau hasil, misalnya: "Referrals helped me fill two roles quickly last spring."
Bagaimana kalau aku butuh waktu untuk berpikir?
Itu wajar. Kamu bisa mengatakan, "Let me think of a good example." Berhenti sebentar, lalu jawab. Jeda yang tenang lebih baik daripada jawaban cepat tanpa contoh. Pewawancara sudah memperkirakan hal ini.