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练习问题
How do you usually find good people for a job?
你平时怎么为一个职位找到合适的人？
为什么这样问对方想了解你的寻访方法，也想知道你会不会在招聘网站之外找人。
说两三种方法，比如线上个人主页、以前联系过的人、员工内推。再说说哪一种最有效。例如：内推带来的人往往留得更久。保持简短、真实。
Tell me about a hard role you filled. How did you do it?
说说你填补过的一个难招职位。你是怎么做到的？
为什么这样问难招的职位是这份工作的重要部分。对方想确认你能自己解决问题。
说清楚难在哪里、你改变了什么、花了多久。例如：具备这些技能的人很少，所以我去找愿意学习的人。大约用了六周。
What did you do yourself to fill that role?
为了填补那个职位，你自己具体做了什么？
为什么这样问当回答听起来比较笼统时，对方会这样追问。他们想听你本人的行动，而不是团队的。
用 “I”，不要用 “we”。说一两个清楚的行动，比如联系以前的候选人，或修改职位广告。再说说之后发生了什么。
How many roles did you fill last year?
去年你填补了多少个职位？
为什么这样问面试官很看重指标，也想真实了解你的工作量。
给出一个数字，用你自己的真实数字。大概的数字也可以，比如 “about [number]”。如果可以，再补充一个真实的结果，比如有多少新员工做满了一年。
About how long does a typical role take you to fill?
一个普通职位，你大约要多久才能招到人？
为什么这样问用人经理很在意速度。他们想了解你工作的真实情况。
给一个简单的范围，比如 “three to five weeks”。再说说什么会让进度变快或变慢。要诚实。清楚、真实的回答，比完美的数字更好。
How do you agree on what a hiring manager needs?
你怎么和用人经理确认他们的需求？
为什么这样问好的招聘从清楚的需求说明开始。对方想看你会不会问好问题。
讲讲你的步骤。例如：我先和经理见面，问清楚哪些技能是必须的、哪些是加分项，再约定时间。然后我发送一份候选人短名单。
How do you keep hiring managers informed?
你怎么让用人经理随时了解进展？
为什么这样问没有进展通报，经理会很着急。他们想要一位沟通清楚的招聘专员。
说说你多久更新一次、用什么方式，比如每周一封简短的邮件。也可以说，有问题你会尽早告诉他们。
Tell me about a time you missed a target.
说说你一次没有完成指标的经历。
为什么这样问对方想听到你的坦诚，也想看你能不能从问题中学到东西。
选一个真实的例子。说说发生了什么、原因是什么、你学到了什么。最后讲讲你现在有什么不同的做法。不要怪别人。
How do you make sure you don't send weak candidates?
你怎么确保不会推荐不够合适的候选人？
为什么这样问速度固然好，质量同样重要。对方两者都想要。
讲讲你在推荐之前怎么筛选，比如用固定的问题做一次简短的电话沟通。可以说，你宁可推荐三位很强的人，也不推荐十位一般的人。
Tell me a little about your work as a recruiter so far.
请简单介绍一下你到目前为止的招聘工作。
为什么这样问这是一个轻松的开场。对方想听一段简短的经历概述。
控制在 1 分钟左右。说说你招聘哪类职位、做招聘多久了，再说一件你擅长的事，配一个小例子。
Let me think of a good example.
让我想一个合适的例子。
Clara
AI 教练
Leo
AI 教练
可以试着说的句子
Let me think of a good example.
让我想一个合适的例子。
I usually find people in three ways.
我通常用三种方式找人。
What made this role hard was…
这个职位难在……
I send the manager a shortlist as soon as I have strong people.
一旦有了很强的人选，我就会把短名单发给经理。
Last year I filled about [number] roles.
去年我大约填补了 [number] 个职位。
One time I missed a target. This is what I learned.
有一次我没有完成指标。这是我学到的。
常见问题
如果我记不清确切的数字怎么办？
大概的数字就可以。你可以说 “about” 或 “around”，例如 “about [number] roles last year”。请用你自己的真实数字。面试官只是想真实了解你的工作情况。不要编一个很大的数字。真实、简单的估计，听起来反而更有自信。
只列出招聘网站够吗？
通常不够。面试官想听你自己做了什么。可以再加上其他方式，比如内推，或联系以前的候选人。然后补充一个原因或结果，例如：“Referrals helped me fill two roles quickly last spring.”
如果我需要时间想一想怎么办？
这很正常。你可以说：“Let me think of a good example.” 稍微停一下，再回答。冷静地停顿，比匆忙作答却没有例子要好。面试官都能理解。