Bu sayfada
Prova soruları
How do you usually find good people for a job?
Bir iş için iyi adayları genellikle nasıl buluyorsun?
Neden soruyorlar?Aday bulma yöntemlerini merak ederler. İş sitelerinin dışına da bakıp bakmadığını görmek isterler.
İki ya da üç yol say. Online profiller, eski bağlantılar ve çalışan tavsiyeleri gibi. Birinin neden işe yaradığını söyle. Örneğin tavsiyeyle gelenler çoğu zaman daha uzun kalır. Kısa ve gerçekçi ol.
Tell me about a hard role you filled. How did you do it?
Doldurduğun zor bir pozisyondan bahset. Bunu nasıl yaptın?
Neden soruyorlar?Zor pozisyonlar bu işin büyük bir parçası. Sorunu kendi başına çözebildiğine dair kanıt görmek isterler.
Neyin zor olduğunu, neyi değiştirdiğini ve ne kadar sürdüğünü anlat. Örneğin az kişide bu beceriler vardı, ben de öğrenmeye hazır kişilere baktım. Yaklaşık altı hafta sürdü.
What did you do yourself to fill that role?
O pozisyonu doldurmak için kendin ne yaptın?
Neden soruyorlar?Cevaplar genel kaldığında bunu sorarlar. Ekibin değil, senin yaptıklarını duymak isterler.
“We” yerine “I” kullan. Bir ya da iki net adım söyle. Eski adaylarla görüşmek ya da ilanı değiştirmek gibi. Sonra ne olduğunu anlat.
How many roles did you fill last year?
Geçen yıl kaç pozisyon doldurdun?
Neden soruyorlar?Hedeflere önem verirler. İş yükünle ilgili dürüst bir fikir edinmek isterler.
Bir sayı ver. Kendi gerçek sayını kullan. Yaklaşık bir sayı da olur, “about [number]” gibi. Mümkünse gerçek bir sonuç ekle. Mesela kaç yeni çalışanın bir yıldan uzun kaldığı.
About how long does a typical role take you to fill?
Tipik bir pozisyonu doldurmak yaklaşık ne kadar sürüyor?
Neden soruyorlar?Yöneticiler için hız önemli. İşinle ilgili gerçekçi bir tablo görmek isterler.
Basit bir aralık ver. Örneğin “three to five weeks”. Süreyi neyin hızlandırdığını ya da yavaşlattığını söyle. Dürüst ol. Net ve doğru bir cevap, kusursuz bir sayıdan iyidir.
How do you agree on what a hiring manager needs?
İşe alım yöneticisinin neye ihtiyacı olduğunda nasıl anlaşıyorsun?
Neden soruyorlar?İyi işe alım net bir tanımla başlar. İyi sorular sorduğunu görmek isterler.
Adımlarını anlat. Örneğin önce yöneticiyle görüşürüm. Hangi becerilerin şart, hangilerinin olsa iyi olur olduğunu sorarım. Tarihlerde anlaşırım. Sonra kısa bir aday listesi gönderirim.
How do you keep hiring managers informed?
İşe alım yöneticilerini nasıl bilgilendiriyorsun?
Neden soruyorlar?Yöneticiler haber alamayınca sıkılır. Net iletişim kuran bir uzman isterler.
Ne sıklıkla ve nasıl bilgi verdiğini söyle. Örneğin haftalık kısa bir e-posta. Bir sorun olursa erkenden haber verdiğini de ekle.
Tell me about a time you missed a target.
Bir hedefi tutturamadığın bir zamandan bahset.
Neden soruyorlar?Dürüstlük isterler. Sorunlardan ders çıkardığını görmek isterler.
Gerçek bir örnek seç. Ne olduğunu, nedenini ve ne öğrendiğini söyle. Şimdi neyi farklı yaptığınla bitir. Başkalarını suçlama.
How do you make sure you don't send weak candidates?
Zayıf adaylar göndermediğinden nasıl emin oluyorsun?
Neden soruyorlar?Hız güzel, ama kalite de önemli. İkisini birden isterler.
Adayları göndermeden önce nasıl kontrol ettiğini anlat. Örneğin belirlenmiş sorularla kısa bir telefon görüşmesi. On zayıf aday yerine üç güçlü aday tercih ettiğini söyle.
Tell me a little about your work as a recruiter so far.
Şimdiye kadarki işe alım uzmanlığından biraz bahset.
Neden soruyorlar?Bu sıcak bir başlangıç. Deneyimine dair kısa bir özet duymak isterler.
Yaklaşık bir dakikada tut. Hangi pozisyonlar için işe aldığını, ne kadardır bu işi yaptığını ve iyi olduğun bir şeyi küçük bir örnekle söyle.
Let me think of a good example.
İyi bir örnek düşüneyim.
Clara
AI koç
Leo
AI koç
Deneyebileceğin cümleler
Let me think of a good example.
İyi bir örnek düşüneyim.
I usually find people in three ways.
Adayları genellikle üç yolla buluyorum.
What made this role hard was…
Bu pozisyonu zor yapan şey…
I send the manager a shortlist as soon as I have strong people.
Güçlü adaylarım olur olmaz yöneticiye kısa bir liste gönderirim.
Last year I filled about [number] roles.
Geçen yıl yaklaşık [number] pozisyon doldurdum.
One time I missed a target. This is what I learned.
Bir keresinde bir hedefi tutturamadım. Şunu öğrendim.
Sık sorulan sorular
Kesin rakamlarımı bilmiyorsam ne yapayım?
Yaklaşık bir sayı yeterli. “About” ya da “around” de. Örneğin “about [number] roles last year”. Kendi gerçek rakamını kullan. Karşındaki kişi işin hakkında dürüst bir fikir edinmek ister. Büyük bir sayı uydurma. Doğru ve basit bir tahmin daha özgüvenli duyulur.
İş sitelerini sıralamak yeterli mi?
Genellikle değil. Karşındaki kişi senin kendi yaptıklarını duymak ister. Tavsiyeler ya da eski adaylarla iletişim gibi başka yollar da ekle. Sonra bir neden ya da sonuç söyle. Örneğin: “Referrals helped me fill two roles quickly last spring.”
Düşünmek için zamana ihtiyacım olursa?
Bu çok normal. “Let me think of a good example.” diyebilirsin. Kısa bir an dur, sonra cevap ver. Sakin bir duraklama, örneksiz hızlı bir cevaptan iyidir. Mülakatı yapanlar bunu bekler.