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Preguntas para practicar
Why do you want to work in social work?
¿Por qué quieres trabajar en trabajo social?
Por qué preguntanQuieren entender qué te motiva y si sabes cómo es realmente este trabajo.
Da una razón sincera y únela a una experiencia, como unas prácticas o una persona a quien apoyaste. Cuenta qué disfrutas y qué te resulta difícil. Hazlo breve y real.
Tell me about a difficult case you worked on.
Cuéntame sobre un caso difícil en el que trabajaste.
Por qué preguntanQuieren ver cómo piensas y actúas cuando una situación es compleja.
Usa tres partes: qué pasaba, qué hiciste y cómo terminó. Di "I", no solo "we". No menciones nombres ni datos privados. Cuenta qué aprendiste.
Tell me about a time a family did not want your help. What did you do?
Cuéntame de una vez en que una familia no quiso tu ayuda. ¿Qué hiciste?
Por qué preguntanLas familias no siempre están dispuestas. Quieren ver paciencia, respeto e ideas prácticas.
Describe a una familia sin nombres. Explica cómo generaste confianza: por ejemplo, cambiaste los horarios de visita, llevaste a una persona intérprete o escuchaste primero. Cuenta qué cambió al final, aunque fuera poco.
A child tells you something worrying during a visit. What do you do first?
Durante una visita, un niño o una niña te cuenta algo preocupante. ¿Qué haces primero?
Por qué preguntanEsto comprueba que conoces los pasos de protección y que mantienes a la niña o al niño a salvo.
Da los pasos en orden. Mantén la calma y escucha. Asegúrate de que esté a salvo ahora. No prometas guardar el secreto. Avisa pronto a tu jefatura o a quien lidera la protección. Anota lo que viste y escuchaste.
Who do you tell when you have a safeguarding concern, and when?
¿A quién avisas cuando tienes una preocupación de protección, y cuándo?
Por qué preguntanQuieren saber que informas rápido y a la persona correcta.
Nombra a las personas indicadas: tu jefatura, quien lidera la protección o el servicio de protección infantil. Di que informas el mismo día, o de inmediato si hay peligro. Di que sigues el procedimiento del equipo.
How do you record a concern?
¿Cómo registras una preocupación?
Por qué preguntanUn buen registro protege a las personas y ayuda al equipo a tomar decisiones.
Di que escribes hechos, no opiniones. Incluye la fecha, la hora, lo que se dijo con las palabras de la persona y lo que hiciste después. Di que lo escribes pronto, cuando aún lo recuerdas bien.
What professional boundaries do you keep with families?
¿Qué límites profesionales mantienes con las familias?
Por qué preguntanLos límites protegen a las familias y a ti. Quieren un ejemplo claro y concreto.
Nombra un límite real, por ejemplo: "I do not share my personal phone number" o "I do not accept gifts." Explica por qué importa. Muestra que puedes ser cercano y aun así mantener el límite.
How do you manage stress in this job?
¿Cómo manejas el estrés en este trabajo?
Por qué preguntanEl trabajo social exige mucho. Quieren saber que puedes mantenerte estable con el tiempo.
Da uno o dos hábitos prácticos, como usar la supervisión, hablar con colegas o planear tu semana. Sé sincero. Está bien decir que algunos casos se quedan contigo y explicar qué te ayuda.
How do you use supervision?
¿Cómo usas la supervisión?
Por qué preguntanLa supervisión es clave para trabajar con seguridad. Quieren ver que estás abierto a reflexionar.
Di que llevas casos difíciles y dudas a la supervisión. Da un ejemplo de un consejo que usaste. Muestra que ves la supervisión como apoyo y aprendizaje, no como una prueba.
How do you work with other professionals, like schools or health workers?
¿Cómo trabajas con otros profesionales, como escuelas o personal de salud?
Por qué preguntanQuienes hacen trabajo social casi nunca trabajan solos. Quieren ver trabajo en equipo y comunicación clara.
Da un ejemplo corto de compartir información o planear juntos. Cuenta cómo mantuviste el contacto y diste seguimiento. Menciona que compartes información de forma segura y solo con las personas indicadas.
Let me think of a good example.
Déjame pensar en un buen ejemplo.
Clara
Coach de IA
Leo
Coach de IA
Frases que puedes probar
Let me think of a good example.
Déjame pensar en un buen ejemplo.
First, I would make sure the child is safe.
Primero, me aseguraría de que el niño o la niña esté a salvo.
I would not promise to keep it a secret. I would explain that I need to tell my manager.
No prometería guardar el secreto. Explicaría que necesito avisar a mi jefatura.
I told my manager the same day, and then I recorded it.
Avisé a mi jefatura el mismo día y después lo registré.
I care about the families I work with, but I keep clear boundaries.
Me importan las familias con las que trabajo, pero mantengo límites claros.
I talk about hard cases in supervision with my manager.
Hablo de los casos difíciles en la supervisión con mi jefatura.
Preguntas frecuentes
¿Puedo usar un ejemplo de mi formación o mis prácticas?
Sí. Si eres nuevo en el trabajo, un caso de tu formación o tus prácticas está bien. Explica la situación, lo que hiciste tú y el resultado. No menciones nombres ni datos privados.
¿Y si necesito tiempo para pensar durante la entrevista?
Es normal. Puedes decir: "Let me think of a good example." Una pausa corta es mejor que una respuesta apresurada. También puedes pedir que repitan la pregunta.
¿Cuánto deben durar mis respuestas?
Apunta a uno o dos minutos. Usa un orden simple: situación, tus acciones y resultado. Si quien te entrevista quiere más detalle, lo pedirá. Es mejor ser claro y concreto que extenso.